La nueva normativa permite que las empresas acrediten remuneraciones en dólares estadounidenses, adecuando la operatoria bancaria a los cambios introducidos por la Ley de Modernización Laboral. La gratuidad y los beneficios de las cuentas sueldo se mantendrán para los trabajadores. 

El Banco Central de la República Argentina (BCRA) modificó la normativa que regula las cuentas sueldo y habilitó la posibilidad de que las empresas paguen salarios en dólares estadounidenses, además de pesos.

La medida adapta el sistema financiero a lo establecido por la Ley de Modernización Laboral N.º 27.802, que permite que las remuneraciones sean abonadas tanto en moneda nacional como extranjera. 

Las cuentas sueldo podrán abrirse en pesos o dólares

Hasta ahora, las cuentas sueldo solo podían estar denominadas en pesos.

Con la nueva disposición, las entidades financieras deberán aceptar la apertura y administración de cuentas sueldo en cualquiera de las dos monedas, ampliando las opciones para empleadores y trabajadores. 

Qué cambia para los trabajadores

La normativa mantiene las principales garantías que ya tenían las cuentas sueldo.

Entre ellas:

  • La apertura será gratuita.
  • No tendrá costos de mantenimiento.
  • No habrá límites para la extracción de fondos.
  • Los importes acreditados podrán permanecer depositados sin plazo de vencimiento.

Estos beneficios continuarán vigentes independientemente de que la cuenta esté denominada en pesos o en dólares. 

Cómo funcionarán los depósitos y extracciones

El Banco Central estableció que las operaciones en efectivo con dólares deberán estar disponibles, como mínimo, en la sucursal donde se encuentre radicada la cuenta.

Además, podrán realizarse en otras sucursales, cajeros automáticos o terminales de autoservicio siempre que la entidad financiera cuente con la infraestructura necesaria para operar con dólares en efectivo. 

El sector privado prevé una implementación gradual

Aunque la medida ya fue oficializada, en el sector financiero consideran que su adopción podría ser limitada en una primera etapa.

La principal dificultad radica en que muchas empresas aún enfrentan restricciones para acceder al mercado oficial de cambios y adquirir dólares para afrontar el pago de salarios, lo que podría reducir el alcance inmediato de esta modalidad. 

Una medida alineada con la reforma laboral

La decisión del Banco Central forma parte de la reglamentación de la Ley de Modernización Laboral, promulgada este año.

La reforma modificó el artículo 105 de la Ley de Contrato de Trabajo, estableciendo que el salario puede abonarse «en dinero, ya sea en moneda nacional o extranjera», habilitando así el marco legal para el pago de remuneraciones en dólares. 

Los bancos deberán adecuar sus sistemas

Tras la publicación de la resolución, el Banco Central actualizará los textos ordenados de la normativa y las entidades financieras deberán adaptar sus procedimientos internos para ofrecer este nuevo tipo de cuentas.

De esta manera, las empresas que así lo decidan podrán acreditar salarios en dólares estadounidenses, mientras que los trabajadores conservarán las mismas condiciones de gratuidad y disponibilidad de fondos que caracterizan a las cuentas sueldo tradicionales.