La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación alcanzó un acuerdo salarial para empleados de la actividad avícola. El entendimiento contempla una suma no remunerativa de $360.000 para el período septiembre-diciembre de 2026 y un incremento del 7,6% en los salarios básicos desde enero de 2027.

Los trabajadores de determinados sectores de la industria avícola recibirán un bono no remunerativo de $360.000, como parte de un nuevo acuerdo paritario alcanzado entre la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Cámara Argentina de Productores Avícolas (CAPIA).

El entendimiento contempla una actualización de los ingresos correspondientes al último cuatrimestre de 2026 y establece nuevas condiciones salariales para el comienzo del próximo año.

La medida está dirigida específicamente a empleados registrados comprendidos en tres convenios colectivos de trabajo vinculados con la industrialización, clasificación, procesamiento e incubación de huevos.

Además del bono, las partes acordaron un incremento del 7,6% sobre las escalas salariales básicas, que comenzará a aplicarse en enero de 2027.

Quiénes cobrarán el bono de $360.000

El beneficio alcanza a trabajadores registrados de la actividad avícola incluidos en los siguientes convenios colectivos:

  • CCT 769/19: empleados dedicados a la industrialización de huevos.
  • CCT 770/19: trabajadores que realizan tareas de revisión, clasificación y procesamiento de huevos.
  • CCT 796/22: personal vinculado con la incubación de huevos.

Estos tres convenios regulan distintas actividades dentro de la cadena productiva avícola y son los contemplados en el acuerdo salarial alcanzado entre la representación sindical y empresarial.

Por lo tanto, el bono no corresponde a todos los empleados de la industria alimenticia, sino únicamente a quienes se encuentren comprendidos en las actividades y convenios mencionados.

Cuándo se paga el bono y cómo se distribuye

El acuerdo establece una suma no remunerativa de $360.000 correspondiente al período comprendido entre septiembre y diciembre de 2026.

La información difundida sobre la negociación indica que el importe retroactivo correspondiente a septiembre debía abonarse antes del 20 de octubre.

El carácter no remunerativo de la suma implica que tiene un tratamiento diferente al salario básico para determinados aportes y contribuciones, de acuerdo con las condiciones establecidas en el convenio y la normativa aplicable.

Si bien se confirmó el monto total para el período de cuatro meses, la información disponible no precisa el cronograma completo de distribución de los pagos restantes.

Por ese motivo, los trabajadores deberán consultar los detalles de liquidación correspondientes a su convenio y empleador.

Nuevo aumento del 7,6% para enero de 2027

Además de la suma extraordinaria, el acuerdo incluye una actualización de las escalas salariales de convenio.

Las partes establecieron que, a partir de enero de 2027, los salarios básicos tendrán un incremento del 7,6%.

Esta modificación busca establecer una nueva base salarial para el comienzo del próximo año y se suma a las sumas no remunerativas acordadas para los últimos meses de 2026.

También se fijó una instancia de revisión para diciembre, en la que representantes sindicales y empresarios volverán a analizar la evolución de las variables económicas.

El objetivo será evaluar si las condiciones salariales acordadas requieren nuevas modificaciones frente al comportamiento de los precios y otros indicadores.

Continúa el conflicto salarial en el resto de la industria alimenticia

Mientras los trabajadores comprendidos en los convenios avícolas lograron cerrar su negociación, la situación continúa sin resolverse para una parte importante de los empleados del sector alimenticio.

La discusión correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo 244/94, que comprende a numerosos trabajadores de la actividad, permanece abierta debido a diferencias entre la representación sindical y las cámaras empresarias.

En esa negociación, la FTIA rechazó una propuesta de aumento del 6% distribuido en cuatro meses, al considerar que resultaba insuficiente.

Ante la falta de acuerdo, el gremio trasladó el reclamo a los establecimientos industriales mediante medidas de fuerza destinadas a presionar por una mejora de la oferta salarial.

La diferencia entre ambas negociaciones muestra que los avances alcanzados en el sector avícola todavía no se extendieron al conjunto de la industria alimenticia.

Qué deben tener en cuenta los trabajadores

El nuevo entendimiento representa una mejora de ingresos para los empleados alcanzados por los convenios 769/19, 770/19 y 796/22, aunque su aplicación dependerá de las condiciones específicas acordadas para cada actividad.

Los puntos centrales son el pago de $360.000 no remunerativos para septiembre-diciembre de 2026, la actualización del 7,6% en los básicos desde enero de 2027 y la revisión salarial prevista para diciembre.

En tanto, los trabajadores comprendidos en el convenio general 244/94 deberán esperar el resultado de las negociaciones que continúan entre la federación sindical y las empresas del sector.