El Gobierno de Javier Milei prepara un ambicioso proyecto de Reforma Laboral que buscará modificar de manera estructural las relaciones de trabajo en la Argentina. La iniciativa, que será enviada al Congreso el próximo 15 de diciembre, se debatirá en sesiones extraordinarias y propone introducir paritarias por empresa, aumentos salariales por mérito y productividad, y una mayor flexibilización en las condiciones de contratación.

El plan se elabora en el marco del Consejo de Mayo, que reúne en la Casa Rosada a representantes de los gremios, empresarios, gobernadores y legisladores, bajo la coordinación del jefe de Gabinete Guillermo Francos, el ministro de Desregulación Federico Sturzenegger y el secretario de Trabajo Julio Cordero.

Según adelantaron fuentes oficiales, la reforma propone reemplazar el actual esquema de convenios colectivos por acuerdos laborales de empresa, con el objetivo de “ajustar las condiciones de trabajo a la realidad de cada sector y región”, y permitir un sistema de salarios dinámicos que premie el desempeño individual.

“El salario debe crecer con la productividad, no con la inflación”, explicaron voceros del Gobierno, que buscan dejar atrás el modelo de aumentos automáticos indexados.

Paritarias por empresa y salario dinámico

Entre los ejes principales del proyecto se destacan:

  • Paritarias por empresa: el convenio de cada compañía tendría prioridad sobre el de actividad, lo que permitiría negociar condiciones específicas según su estructura y rentabilidad.
  • Aumentos por mérito: el salario básico se complementaría con componentes variables vinculados al rendimiento, productividad y resultados.
  • Revisión de convenios antiguos: se propone actualizar los convenios colectivos que en muchos casos superan los 50 años de antigüedad.
  • Extensión de la jornada laboral: se estudia ampliar el límite diario de 8 a 12 horas, con compensación mediante un sistema de “banco de horas”.
  • Pagos en distintas monedas: los acuerdos podrían incluir libertad contractual para pagar sueldos en la moneda que se pacte.

El Gobierno asegura que estos mecanismos ya funcionan en parte del sector privado —para personal fuera de convenio— y que ahora busca “institucionalizarlos” mediante la negociación colectiva con los sindicatos.

Desregulación laboral y simplificación

El texto preliminar plantea un proceso de desregulación laboral, con la meta de “eliminar rigideces que frenan la creación de empleo” sin afectar los derechos esenciales de los trabajadores.
Entre las medidas analizadas se incluyen:

  • Digitalización de los registros laborales.
  • Eliminación de trabas burocráticas en las contrataciones.
  • Implementación del banco de horas.
  • Mecanismos para formalizar el empleo no registrado.

El principio rector del proyecto, según la Secretaría de Trabajo, es “garantizar la sostenibilidad económica de las empresas y la estabilidad del empleo en el largo plazo”.

Diálogo con gremios y empresarios

El Consejo de Mayo sesiona una vez por mes en la Casa Rosada y actúa como espacio de negociación. Desde el oficialismo aseguran que el diálogo con las centrales obreras y las cámaras empresarias avanza “en un clima de madurez y responsabilidad”, y destacan la importancia de alcanzar consensos para modernizar el sistema laboral argentino.

El proyecto final será presentado por el presidente Javier Milei a mediados de diciembre, con la intención de que sea tratado en sesiones extraordinarias antes de fin de año. Según fuentes oficiales, el objetivo es “transformar el trabajo en un motor de progreso, dignidad y movilidad social”, en línea con el programa de desregulación económica del Gobierno.